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工資被拖了兩個多月 臨時工權益難保障

新聞來源:江門臺10月29日16:47 點擊量: 字號: TT

關鍵詞:工資,臨時工,兩個,保障

摘要:近日,市民陳女士和5名工友向記者反映,說她們完工兩個多月了,但用人單位遲遲未支付工資。

  由于臨時工工作時間短,用工單位和勞動者往往會忽視簽訂勞動合同,一旦發生糾紛,勞動者的權益便難以保障。近日,市民陳女士和5名工友向記者反映,說她們完工兩個多月了,但用人單位遲遲未支付工資。

  今年7月,陳女士和其他5名工友經朋友介紹,到某保潔公司做臨時工。期間,她們被公司派遣到市內一家大型商場搞清潔。不過她們完工兩個多月了,至今仍未收到工資。

  陳女士說:“7月做臨時工做了18天,8月做了2天,至今還沒收到工資,我們6人的未結工資加起來有23000多元。”

  由于多次討薪未果,陳女士等人數日前向勞動部門反映此事。不過,她們入職時沒有簽訂勞動合同,如何搜集證據又成了問題。她們希望商場方面能提供她們的工作照,但遭到拒絕。商場物管辦公室工作人員回應說:“我們出面不大合適,總之商場對保潔公司沒有拖欠相關費用。”

  記者隨后聯系保潔公司經理,對方稱,公司遲遲未向陳女士等6人發放工資,原因是工資還沒算清楚。李經理說:“因為我們普通員工的工資一天116元,她們臨時工的工資一天220元,公司需要一個核定的過程。”

  對此,律師龍志平表示,職工如果入職前沒有簽訂勞動合同,又遭遇勞資糾紛,可以搜集相關勞動證明來維權,“她們平時的打卡記錄,工作照片,工資的發放情況,以及其他勞動者的證人證言,都可以作為勞動關系的證明”。

  目前,針對該保潔公司拖欠工資問題,蓬江區勞動部門已介入處理。另外,小編在此提醒大家,無論臨時工還是正式職工,入職前都要跟用人單位簽訂勞動合同或勞動協議,才能最大程度保障自身權益。

  (江門臺記者黃煜青 編輯丁田發)

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